ブログ記事やホームページ、文章の添削や書き方、チラシやカタログのデザイン、資料の作り方を男性に教えるDTPデザイナー歴19年のデザインコンサルタント 秋山アキラ

DTPデザイナー歴19年です。医療機器メーカー世界第2位の外資系企業の内勤デザイナーとして16年間、業界一位の製品カタログを作ってきました。社内ではデジタルマーケティング担当者でもありました。その経験を活かして、集客できるブログ記事の書き方、SEO対策、チラシやカタログのデザイン、資料の作り方を教えています。主に男性の個人事業主やフリーランスからの相談に乗っています。企業からの依頼も引き受けています。外資系企業での人間関係のお悩みにも乗っています。

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外資系企業あるある話

16年間外資系企業で働いた私が見た現実のお話です。外資系企業の内情がよくわかります。外資系企業に興味がある人はぜひご一読ください。

外資系企業にヘッドハンティングされても結果がすぐに出せなければ即クビもあり得る

「外資系 クビ」で検索され私の記事がクリックされているので、外資系に勤めていてクビになる人は私の予想よりも多いのかも。 いくら外資系だからといって、超超大企業の外資ならすぐにクビもあり得るけど、そこまでビックな企業じゃないなら、すぐにクビに…

上司にパワハラされても物証がなければパワハラはなかったことになる

外資系医療機器メーカーで16年働いていると、ありとあらゆるパワハラを耳にする。以前にパワハラの記事を書いたけど、検索されて結構読まれている。パワハラで困っている人って多いんだろう。 blog.akira-workshop.com どんなに「私はパワハラされました!」…

属人化か標準化か企業はどちらを選択すべきなのか

この記事、かなり検索され読まれている。 blog.akira-workshop.com 企業の属人化に興味ある人が多いので続編を記事にしてみた。 「属人化か標準化か」企業としては悩むところだけど私の答えはすでに出ている。仕事はできるだけ標準化すべきだろう。 なぜかと…

リストラと退職勧奨の違いはほぼない

退職勧奨(たいしょくかんしょう)という言葉を聞いたことある人は少ないんじゃないだろうか。人事から呼び出されて「退職してみませんか?」と退職を勧められることを退職勧奨という。日本の企業で退職勧奨されることはほぼないと思うけど、外資系企業では…

メールに余計なことを書かない人は仕事ができる人【エッセイ】

今、外資系企業のマーケティングマネージャーから仕事を依頼されて、毎日メールでやりとりをしている。 最初は電話で仕事を依頼され、次に資料を作って送ってくれた。その後、zoomで2時間ほど細かい打ち合わせをして、仕事を引き受けることにした。 「進捗を…

メンター制度で勝手にメンターを決められる謎

企業で「メンター制度」を取り入れているところがある。若手社員の相談相手となるベテラン社員を選び、若手社員の悩み相談に乗る制度。若手社員をメンティーと呼び、ベテラン社員をメンターと呼ぶ。 実は私もメンター制度に参加させられたことがある。その時…

外資系企業の社員は住宅ローンが組みにくい

外資系企業の社員は給料が高い人が多い。そのため、持ち家を買う人がいるも住宅ローンが組みにくい場合がある。なぜなら、外資で働いている人はすぐに転職したり、会社をクビになる率が日本の企業よりも高いからだ。職業が安定していないとみなされて住宅ロ…

外資系企業が手っ取り早くクビにしたい時はポジションクローズをする

日本の企業で働いていると絶対に聞かない言葉がある。それが「ポジションクローズ」だ。外資系企業では手っ取り早く人を減らしたい時にポジションクローズが行われる。ポジションクローズとは、業務の必要がなくなったのでそのポジションが消滅すること。 例…

あなたが会社を辞めても会社は何も困らない

「私が会社を辞めれば会社が困る」と考えて会社を辞めない人がいる。けど、それは大間違いで、あなたが会社を辞めても会社はまったく困らない。 私は今まで三度会社を辞めている。一度目は法律事務所だったが「秋山さんが辞めると事務所が潰れる!」と言われ…

家で真面目にテレワークしているのは全体の2割ほど

私も2020年5月末までは企業で働いていた。そのため、コロナが始まった2月下旬ぐらいからずっと家でテレワークをしていた。そして6月からフリーになったので、平日にショッピングに行けるようになった。そこで感じたのが「平日なのに人が多すぎる」だ。 テレ…

外資系企業ではクビになる前の儀式がある

日本の外資系企業では海外のように「You're fired!(お前はクビだ!)」と突然言われることはない。アメリカ本社ではマジであった。日本では日本の法律に守られているため、そこまではない。 ほとんどの人が知らないと思うけど、クビにする前にPIPにかけられ…

最近の若者だけではなく昔の若者も会社を突然辞めていた

最近の若い子は会社をすぐに辞めるとよく聞く。私は会社を辞めてしまったため、どれぐらい若い子が会社を辞めていたのか知らない。 ということでこの本を読んでみた。 「なぜ最近の若者は突然辞めるのか」平賀 充記 (著) // リンク 読んでみて思ったけど、最…

実は女性だけでなく男性も男性に失望している

女性が「この男ダメだ」と思い男性に失望することは多々ありますが、実は男性も男性に失望しています。私の前の職場では30代の若い男性社員が40代や50代の男性社員に失望している姿をよく見ていました。 40代や50代の男性社員は、仕事をバリバリとこなしてい…

尊敬できない上司との付き合い方

私の世代では「上司は尊敬すべき存在」とされているが、上司なんて尊敬しなくても全然問題ない。私の上司はほぼすべてバカばっかりだった。 都合の悪いことがあると出社拒否をして電話に出ない男性上司 愚痴りたい時に私を待ち伏せして強制的に飲みに連れて…

製薬メーカーの社員を採用するのはいい加減やめた方がいい

製薬メーカーは外資系と日系合わせてもかなりの会社数がある。大手製薬メーカーとなると給料がとんでもなく高い。医療機器メーカーもかなり高いけど、製薬メーカーに比べると全然低い。 そんなとんでもない給料をもらっている製薬メーカーから医療機器メーカ…

外資系企業だからといって優秀な社員が多い訳ではない

外資系企業で16年もの間働いていたが、そんなに優秀な社員を見たことがない。外資系の社員はみんな優秀だと思っている人が多いが、そうでもないのだ。 私の勤めていた会社は世界でもかなり有名な医療機器メーカーだった。全世界の社員数も数万人いる。そして…

企業でのセクハラは即刻クビになるけどパワハラは許される話

外資系企業で16年間働いていたが、パワハラ、セクハラともに多かった。外資といえどもセクハラは全然ある。昔に比べるとかなり減ったけど。 セクハラは問題が表に出るまでに時間がかかる。セクハラしてる人は大抵がクラスが上の人が多い。マネージャーだった…

男は可能性だけで出世できるが女は成果を上げても出世できない理由

「男は可能性だけで出世できるけど、女は「これでもか!」と成果を上げて現物を見せても出世できないんだよねー。」と女性の先輩から言われたことがある。 これって本当に名言だといつも思う。 男性と女性が部下にいて、女性の方が仕事ができたとしても「今…

大企業は属人化を嫌い、結果優秀な社員は会社を辞めていく

私はアメリカの外資系企業で16年間働いていた。私が入社した当初は「属人化(企業などにおいて、ある業務を特定の人が担当し、その人にしかやり方が分からない状態になることを意味する表現)」が歓迎されていたが、6年ほど前から属人化が嫌われ「標準化」す…

外資系企業で働く女性が日本企業よりも出世できる裏事情

16年も外資系の企業にいると、日本の企業では考えられないようなことが普通になる。 例えば、 結婚して出産している女性が出世するのは当たり前。 外資系の企業は日本の企業と違って、やたらと女性を管理職にしたがる。でも女性で管理職になるには条件がある…